吃技术上的苦，就不必吃情绪上的苦

对人事及其敏锐的,就是不管她是创业者，还是谁。我只要看到她说一些话 她整个的框架，她整个的逻辑 她说话的状态 我就知道，他大概在suffer什么，他大概要什么，他大概在痛什么，就是这就是我的天赋 我就是吃这口饭的 所以在职场当中 你看客户看老板看她们 我觉得很多人根本就没有这个开关 当然我没有说开关过多了，他也是一种能力 他也是一种反噬 就是我会敏锐很多 就是别人一个开关在动 我30个 300个开关在动，其实也很累，所以自己要调节很多 首先你技术就很不错 再加上你职场当中 对各种利益关系 商务关系和每个人要什么 这种东西特别的敏感 特别的敏锐 再加上我的输出能力也很强 对于这种东西就会变成一种非常简单的东西，就是说这个沟通问题 这个职场当中这个沟通问题 越复杂我越嗨 或者说这个老板越难搞，我越嗨，这个客户越难搞，我越嗨 我真的到了这种程度了

35岁是一个非常好的转折的年龄，而且我一直觉得每个人的高光期是不一样的，像我身边有很多，那种23岁 25岁 特别牛逼的人 我觉得她们还没有到35岁，整个人生就已经枯萎了，你知道吧 我觉得人最终比的是你在你最高光的那段时间能够发挥的有多好，而不是更早的把这个时间发挥出来了，就很多人死于27岁 30岁之前 对于有些女生或者男生来说 可能40岁才开始真正的春天 所以我觉得都没有关系的

就是我最强最强的一点就是对人际关系，就是我不是研究这个 就是你的天分 我觉得就是造物主把我造成这样，就我所有的际遇让我这样，我就有种责任，就是我真的能看到很多人看不到的东西，这个是身边同一个量级的人对我的评价 就是哪怕大家在同意圈层当中了，就是说大家的综合实力是相近的，大家识人都到了某种程度了，大家还是会觉得，谢胜子，你的这个开关太敏锐了，你对于人的判断太敏锐了 就是敏锐到你不需要了解他过多的信息 可能就是3-5句话 我觉得这个是我职场上很快的一个原因 胆子比较大

把某一个技巧用到100分或者120分的人一定会有天赋的，有天赋之后，然后你在意识到你有天赋之后，你再进行刻意的训练

如果感觉自己不敢主动，就是你对自己的实例没有信心，你要有过成功的体验 你要有过成功的体验，你就会觉得主动是一件非常爽的事情 主动不是一种性格，她是一种体验和内心对自己的认可 对自己能力的认可

人就是要有一种能力 就是无论发生什么，天是塌不下来的能力，就是在任何处境当中都要睡好，都要吃好，都要淡定，心态要好

开年就是要心情好